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このようなことでお困りではありませんか？
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人事の仕事とは
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人事担当者の仕事は採用だけではありません。
新たに採用した人材をはじめ、既存社員に対する研修や教育・訓練、そして人事評価を行うことが
担当者の仕事になります。
1) 採用
2) 教育・訓練
3) 人事評価
つまり、優秀な人材を集め、優秀な人財に育て上げ、その人財に報いることが仕事です。
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人材育成は 会社作りの重要なミッション
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社員教育（研修）は実施することが目的ではありません。
社員のモチベーション向上に機能し、人財を育成し、企業の発展に導くことが目的です。
しかし、人材育成・社員研修 ご担当者の方々にお会いすると、社員研修を実施し「効果がない」と
思いつつも、それで終わってしまっているケースが多くあるようです。
人事は成果が目に見えにくい仕事ですが、"いい人材づくり" "いい会社づくり" という 重要な
ミッションを担っています。
アプロは これまでに、多くのクライアント企業様にたいして、
〔組織を活性できる個人〕
〔個人を活性できる組織〕
両面からのアプローチにより 研修効果を飛躍的に向上させ、組織力アップに貢献してまいりました。
アプロ代表 石尾賢治 が、人事担当・育成担当者様と ともに 御社の人事プロジェクトを策定させて
いただきます。
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お問い合わせ |
アプロの人事コンサルタント に関しましては、
お電話 092－713－6842 （13～20時） もしくは インターネットお問い合わせフォーム より
お問い合わせください。 |
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