企業プレゼンテーション サポート
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魅力的な御社の風土は、学生に１２０％ 伝わっていますか？
将来を共にすることになる仲間・同志との最初の出会いである会社説明会。
企業が学生を選考する面接段階とちがい、会社説明会では企業が学生からの選考を受けています。
せっかくの御社の魅力も、その時 ・その場で伝えることができなければ、出会いをのがして
しまいます。
アプロのリクルートスタッフには、学生を惹きつける表現力があります。
会社説明会の参加者に対して、御社の魅力を120％伝え、選考プロセスへの積極的な応募を促し
ます。
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内定前 研修
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「思ったような人材ではなかった」
「面接のときと印象がちがう」
新入社員が企業に対して「思ったような会社ではなかった」と ミスマッチを感じることがあるように、
多くの企業が、数度の面接を行い、受けこたえもしっかりした優秀な人材を獲得したはずなのに、
入社後にミスマッチを起こしえます。
このようなミスマッチを防ぐため、アプロの提供する新入社員研修 《BPS》 を、採用試験のひとつ
としてカスタマイズいたします。
内定を出す前に 【地力】を測定するための採用試験の一環として、また 学生にとっては面接で
表現しきれない 【内面的な強さ】 をアピールする場として、活用することができます。
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入社前研修 / 新入社員研修
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どんなにすぐれた育成計画のもと、ビジネススキルや心構えを [教えて] 身につけさせようとしても、
個人が 自ら学ぼうとしないかぎり、生きたスキルとして定着はしません。
単に [教えられた] スキルや心構えでは、環境の変化や 日々の些細な問題に振りまわされ、時間
とともに モチベーションが低下し、業務効率が低下してしまうのです。
多くの企業様がかかえる悩みに、
「安くない費用をかけて受けさせた研修なのに、１ヶ月もすると元に戻ってしまう」
という相談が多いことは、その典型的な例と言えるのではないでしょうか |
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アプロが提供する新入社員研修 は、いわゆるビジネスマナー
研修では ありません。
名刺の渡し方も教えませんし、電話のとり方も教えません。
なぜなら、成果やスキルは本人の【在り方】の上にのみ成りたつ
ことを、経験的に知っているからです。
アプロが提供する研修プログラム《BPS》は、
・在り方を学ぶ、在り方に気づく研修
・パワーを引きだす研修
・パワーの引きだし方を学ぶ研修
と表現できます。 |
成果は在り方という
土台の上に築かれる |
体験型研修である《BPS》は
高い当然感 ・チームワークの本質 ・主体性 ・成功体験 を身につける場であり、ビジネスをする
うえで土台となるモチベーションを形成し、未来のビジョンを描くための貴重な経験となるでしょう |
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